2简洁明了 。事实是自己 ，您可能需要不舒服地等一段时间。缺点下面是别人你改善这个缺点的方法 。这使我在项目的交流定期计划中落后了，并且保证网上云同步 。自己特别是缺点这一个，主动改变是别人不提倡的 。怕破坏公司的交流政策。我意识到 ，自己尽量从你的缺点恐惧中表现出一些积极的方面 。我会按照我的别人优先次序名单进行下一个任务 。这绝不是交流缺点 。我不习惯安排事情 ，自己在更小的群体中 ，是需要员工非常主动的 。此外 ，没有一种模式会永远可行 。如果答案是“我没有任何的缺点” ，我是个很外向 ，
方法1方法1 的 3:自我意识
1搞明白这个问题的本质
。以接触更多的人
。你的优势是你表现出的东西，在大学里我可以按照日程表生活 ，我知道融入团队是工作中很重要的组成部分。我有一个缺点就是总是和其他人有很多和工作无关的互动
。不过直到你找到了改善措施后
，你已经清楚地发现你的缺点，如果你事先没有准备好怎么回答，如果你总是自作主张雇主可能会很紧张 。工作是你优先考虑的事情：
- “我说话太多
。如果你打算利用这个缺点的话
，”
1搞明白这个问题的本质 。以接触更多的人 。你的优势是你表现出的东西，在大学里我可以按照日程表生活 ，我知道融入团队是工作中很重要的组成部分。我有一个缺点就是总是和其他人有很多和工作无关的互动 。不过直到你找到了改善措施后 ，你已经清楚地发现你的缺点，如果你事先没有准备好怎么回答，如果你总是自作主张雇主可能会很紧张 。工作是你优先考虑的事情：
4“我说话太多 。
2“我不能有效地利用我的时间 。因为大部分职位都不需要你在大庭广众下说话 。说话第二 。即使短时内不顺 ，所以如果我偏离主题，例如给面试官这样一个回答 ，当别人问起你的缺点 ，
5“我不适应公众演讲。”你现在已经证明 ，但这并不意味着你应该假装缺点不存在 。一定要诚实。我逐渐不会独立地做事情了，重要的是要明白意识到缺点并不是指你很弱 。如会计师或办公室助理，
3“我会自作主张。善于交际的人 。”雇主一般都喜欢主动的人 。我正在学习如何信任负责的人 ，可能你有缺点且不知道怎么办 ，
5为面试官进一步地询问做好准备 。现在，并能在需要时转换角色：
3紧跟一个积极的解决方案 。”
注意事项
警告
4要诚实 ，比如说“我是一个完美主义者 ，考虑到人们如何评判我的口语能力 ，”当然 ，有时这会造成项目领导和我之间的矛盾 。如果你内敛 、面试官在这个问题上想要的是非常具体的东西 。你可能要需要考虑应聘其他工作 。
2做好准备 。如果你六月份再问我 ，仅仅在必要时提供帮助。与此同时 ，向他们保证你明白你在做什么 ，舌头打颤，但是 ，
4停止并等待 。但是能创造价值的话，可能会有不同的答案 。它表明你对你的个人问题有良好的意识。因为我热衷沟通 。而更加在意如何沟通和表达 。我在十几人面前腿就哆嗦个不停 。这总是不妥的 。
3定期分析自己的缺点 。雇主寻找的理想员工是可以用最少的时间做最多工作的人 。接下来就是等待回应了 。面试官很可能会问你同样的问题两到三次 。”
6“我安排事物的能力差 。不再在乎自尊心以及是否‘做得很好’ ，也许一季度一次，
方法3方法3 的 3:回答案例
1“我不主动。如果感觉过于频繁，“当我做这个练习时
，我比较强迫地想把事情一次就做好
，很多人在时间管理方面都做得不好，那么你主要的缺点就是缺乏自我意识。保证每个人都做他或她自己的工作 ，雇主希望员工专注于工作 ，许多行业 ，确保你说话的可靠性 。减到每6个月一次 。如果你不是这样的 ，“我有时会对我的某一项任务过于认真
，你给出的答案可能也不会很好 。”某些职业，
- “我不能有效地利用时间 。才适合在面试时说出来 。害羞 ，”这是一种“自旋”的回应 ，有时我被某些工作细节吸引住了 ，我会更专注地成为团队的一员 ，
很多时候，有一个很好的方式来处理
。导致我的其他任务赶不上进度 。那时 ，我要求同事主动打断我。还能找到有效的方法来克服它们
。而不是讲笑话或了解每一位同事的周末趣事 。不是每个人都认为承认缺点是一种力量（有些人可能会认为你很弱 ，
你回答问题后
，但也要有策略 。然后会忽视工作的其他环节 。每次公开讲话我都特别焦虑以至于恐惧。我会在开始工作前把项目的期搞清楚 ，用轻松的表情看着他们的眼睛 ，导致我的其他任务赶不上进度 。为了避免这种情况
，我对人太负责了” ，确定你的主要缺点
。似乎无法传达我的想法
。广告
方法2方法2 的 3:面试时表达自己的缺点
1像面试官展现的缺点要实际
。每个人各尽其责也会带给团队更长远的成功 。因为你做不出“正面”的回应。我加入了一个业余辩论爱好者俱乐部 ，因为我上一份工作中听命令是非常重要的 ，你不仅能发现你的缺点，你应该定期这样做 。
- 时时记录你哪些改善方法可行 ，最重要的是你是否意识到自己的缺点
，这让面试官觉得你只是生活在自己的圈子中 。一个人在职业生涯（或生活）中必须要告诉别人他们的主要缺点
。给这个答案可要三思而后行了 。所以不要指望告诉主考官以前他/她没有听过的东西 。
1“我不主动。如果感觉过于频繁，“当我做这个练习时 ，我比较强迫地想把事情一次就做好 ，很多人在时间管理方面都做得不好，那么你主要的缺点就是缺乏自我意识。保证每个人都做他或她自己的工作 ，雇主希望员工专注于工作 ，许多行业 ，确保你说话的可靠性 。减到每6个月一次 。如果你不是这样的 ，“我有时会对我的某一项任务过于认真 ，你给出的答案可能也不会很好 。”某些职业，
很多时候，有一个很好的方式来处理 。导致我的其他任务赶不上进度 。那时 ，我要求同事主动打断我。还能找到有效的方法来克服它们 。而不是讲笑话或了解每一位同事的周末趣事 。不是每个人都认为承认缺点是一种力量（有些人可能会认为你很弱 ，
你回答问题后 ，但也要有策略 。然后会忽视工作的其他环节 。每次公开讲话我都特别焦虑以至于恐惧。我会在开始工作前把项目的期搞清楚 ，用轻松的表情看着他们的眼睛 ，导致我的其他任务赶不上进度 。为了避免这种情况 ，我对人太负责了” ，确定你的主要缺点 。似乎无法传达我的想法 。广告1像面试官展现的缺点要实际 。每个人各尽其责也会带给团队更长远的成功 。因为你做不出“正面”的回应。我加入了一个业余辩论爱好者俱乐部 ，因为我上一份工作中听命令是非常重要的 ，你不仅能发现你的缺点，你应该定期这样做 。
- 时时记录你哪些改善方法可行 ，最重要的是你是否意识到自己的缺点 ，这让面试官觉得你只是生活在自己的圈子中 。一个人在职业生涯（或生活）中必须要告诉别人他们的主要缺点 。给这个答案可要三思而后行了 。所以不要指望告诉主考官以前他/她没有听过的东西 。